انواع المدراء وطرق التعامل معهم, أنواع المدراء والمديرات , وطرق التعامل معهم..)
المصادر والمراجع مقالات ذات صلة
- انواع المدراء وطرق التعامل معظم رهبری
- أنواع مدراء العمل.. وكيف تتعاملين معهم؟ | مجلة سيدتي
- أنواع مدراء العمل وأهم طرق التعامل معهم (1)
انواع المدراء وطرق التعامل معظم رهبری
المدير العصبى او المتنرفز: ونتيجة للاعباء العملية والمالية المتزايدة وضغوط العمل والحياة ومتطلبات اليوم الضرورية وخلافه من امور مشابهه تؤدى الى حالات من الانفعال والعصبية عند الكثيرين من المدراء وتكون هناك وسائل عديدة للترويح عن النفس فى سبيل الخروج من تلك الحالات منها الغضب والصراخ وخلافه من امور تجعل المرء منزعجا واحيانا يلجأ بعض المدراء الى الغضب لاعتقادهم بانها افضل وسيلة لتنفيذ مهام العمل والسؤال كيف تتعامل مع مثل هذا المدير. 1 – تجنب كل مايغضبه او يثير غضبه واستفزازه 2 – عند الحوار معه حاول ان تكون دائما هادئا وان حاول اغضابك 3 – حاول ان تبرهن انك مهتم بكلامه وتنفيذ تعليماته ولاحقا عند الهدوء يمكنك مناقشته فى حال اذا استدع الامر لذلك. نوع اخر من المدراء يطلق عليه المدير الديمقراطى: وهو مدير قليلا ماتجده فى عصرنا الحالى حيث انه شخصية نادرة ويتصف هذا المدير بأنه يحب تنمية شخصية كل موظف لديه وجعله يستغل بقراره ويلجأ هذا المدير الى موظفيه عند اتخاذ القرارات او التغييرات وخلافه ويكون التعامل مع هذا المدير بطريقة احترام الذات والرأى وتحمل المسئولية عند اتخاذ القرارات واعطاء وجهة النظر فى القرارات بصورة ايجابية او سلبية دون التحاذق والنفاق.
التعامل مع هذا المدير المركزي 1. يمكنك أن تكسب هذا المدير إذا تقيّدت في كل الواجبات والمهمات التي يوكلها لك، والأهم من ذلك الالتزام بعدم اتخاذ القرارات بالنيابة عنه. يمكنك أن تثبت للمدير المركزي بأنك تستحق التقدير من خلال اخلاصك وتفانيك في العمل، لذا احرص على إظهار إبداعك وابتكارك في المهمات الموكلة إليك. 3- المدير المراوغ على الرغم من أنه مراوغ إلا أنه سهل التعامل بعض الشيء فهو دائم البشاشة والبهجة يظهر محبته للموظفين ويسعى لإقامة صداقات معهم، يفتقد المدير المراوغ للمهارة في الأعمال لذلك يسعى لاستغلال مهارات الموظفين ونسبها له وبالمقابل لا يساعد موظفيه ولا يمنحهم المعلومات التي تساعدهم في أعمالهم، وكثيراً ما تجده يوكل الموظفين بالأعمال الصعبة ويحتفظ لنفسه الأعمال السهلة، لا يقدر أي جهود ويتهرب من مكافأة الموظفين بالمختصر إنه مدير يأخذ ولا يعطي فهو يستطيع أن يوظف مراوغته بما يضمن تحقيق مصالحه. طريقة التعامل مع المدير المراوغ 1. كن دبلوماسياً في التعامل مع المدير المراوغ قدم له المساعدة لكن احتفظ بمهاراتك الخاصة حتى لا يستغل جهدك وتعبك. احرص على التواصل مع هذا المدير بشكل كتابي لأنه يسعى دائما لاستغلال الآخرين، وقم بتذكيره بالترقيات التي وعدك بها حتى لا يتهرب من وعوده.
أنواع مدراء العمل.. وكيف تتعاملين معهم؟ | مجلة سيدتي
- تصميم بطاقة دعوة الكترونية
- أنواع المدراء والمديرات , وطرق التعامل معهم..)
- شركة ابراهيم يوسف المهيدب وأولاده
- الرمز البريدي ✉️
- مكاتب مؤثثة للايجار بجدة
- أنواع مدراء العمل وأهم طرق التعامل معهم (1)
- افضل قارئ قران سعودي
- أنواع المدراء والمديرات وطرق التعامل معهم - منتديات عالم الزين
- شعار كاس ولي العهد السعودي 2019 2020
إحصائيات عن الخمر والمخدرات: شباب الماسنجر.. انواعهم وطريقة التعامل معهم __________________ [IMG]**********/[/IMG] اسيره الذكريات صراحه استمتعت بقرائتى لهذا الطرح واستفدت منه وبعيدا حتى عن العمل طبائع البشر مختلفه واحيانا تجبرك الظروف على التعامل مع عقليات تختلف عنك فيجب ان يكون هناك وعي للتعامل مع اكثر من عقليه باسلوب لائق سلمت اخى ساري على هذا الطرح فعلا مجهودك مميز ورائع حقا دمت هكذا مبدع معنا دمت فى افضل احوالك __________________ أبو مشعل * المدير الطيب ( صديق الجميع) يحرص هذا النوع من الأشخاص على كسب مودة الجميع, لذا تجده احيانا يتخلى عن بعض المسؤوليات ويتجنب المواجهات في سبيل الصداقة وهو مايفقد فريق العمل القدرة على الإنتاج الحل ؟ حاول ان تدعمه حين يتخذ قراراته أو يمارس صلاحياته, إذ حين يدرك مديرك بأن الشخصية القيادية تناسب ادارة الموظفين فسيعمل على استخدامها لإدارة الفريق. أخوي ساري تسلم يالغلا على هالطرح المميز يعطيك العافيه __________________ ساري ليل اسيره الذكريات اختي اسعدني تواجدك في متصفحي لقد انرتي المدراء تقبلي تحيتي ساري ليل أبو مشعل اخوي اسعدني مرورك العطر تقبل تحيتي واحترامي
أنواع مدراء العمل وأهم طرق التعامل معهم (1)
بحث عن أنواع المدراء والمديرات وطرق التعامل معهم تخرج احيانا من المكتب بعد يوم حافل بالضغوطات ما يتركه العمل في نفسيتك أمر لا يمكن تجاهله, فالانعكاس الذي ينتج عن ضغوط العمل قد يؤثر تأثيرا مباشرا على نفسيتك, ونفسيات المحيطين بك, اذ تثبت الدراسات الحديثة ان احد الأسباب المهمة لمرض الاكتئاب والقلق يبدأ من مقر العمل, المدير ولاشك يتحمل العبء الأكبر من ذلك.. اليوم أترجم لكم تقرير ممتع صادر من شركة Robert Half International الشركة الأولى في العالم المتخصصة في تجهيز الموظفين, وقد صنف التقرير نوعيات من شخصيات المدراء وطرق التعامل معهم على النحو التالي: * المدير الذي يشبه علبة الحلوى: هذا النوع من المدراء مثل صندوق مليء بالحلوى تدخل يدك فيه ولاتدري بماذا ستخرج!! يتميز المدير هنا بكونه شخص مزاجي, تجده في يوم يرفعك عاليا ويغدق عليك من العلاوات والمديح, وفي يوم آخر لا يرد عليك حتى التحية ويتعامل معك ببرود! الحل مع هذا النوع: حافظ على هدوئك, تفاعل معه عندما تجده قريبا منك وعندما يتحول الى شخصيته الباردة احرص على أن تتفاداه وأن تقلل من التواصل معه والأفضل ان يكون التواصل عبر البريد الالكتروني فقط الا في الحالات الضرورية.. وإن كان بالامكان حاول ان تتعرف على السبب الذي يؤدي الى تأرجح مزاجه وأن تساعد في التخفيف منه * المدير المستبد: وهذا تجده من النوع البغيض في تعامله حتى مع الناس الآخرين ومن السهل اثارة غضبه, كما انه قد يتجاوز حدود الأدب في اسلوبه.
لأن المناصب قد تغيّر من الشخصيات، سواء بالسلب أو الإيجاب، تعرفي على أنواع شخصيات المدراء في العمل، وكيف يمكنك التعامل مع كل منهم؛ من أجل تحقيق الهدف الرئيسي من الوظيفة، وتفادي أي مشاكل أو معوقات، وهم: - المدير العصبي: وهو أكثر أنواع المدراء شهرة؛ حيث إن ضغط العمل وكثرة المهام تقود الكثير من المدراء إلى الانفعال والعصبية، بالإضافة إلى غلبة الطبع الأساسي، وهذا النوع من المدراء من المهم تفادي الصدام معهم، والبعد عن الجدال، كما يمكن اختيار الأوقات المناسبة لفتح النقاشات وطرح المشكلات، كما أن فرض الاحترام يسهل التعامل معه، وعدم تصعيد الأمور هو حل لإنهاء الخلاف في حال تأزم الوضع. - المدير المتسلط: وهو نوع من المدراء يصعب التعامل معه؛ حيث إنه متأثر بمنصبه، ويسعى لفرض سيطرته بكل الأشكال، وهنا يجب التعامل معه على أساس القوانين والمهام، وعدم إعطائه المجال للتحكم أو السيطرة؛ من خلال إبراز الشخصية القوية، والحضور الفعال، وحتى الخبرة الجيدة والثقة في النفس. - المدير المنتقد: وهو مدير لا يثق في أحد، ولا يترك المجال أمام المرءوسين للمشاركة واتخاذ القرارات وحل المشكلات، وغالباً هو مدير دقيق في التعامل وملمّ بكل الجوانب، وللتعامل معه، لا بد من الحزم وإبداء الرأي بكل شجاعة، وتوضيح طرق المشاركة، والتحدث معه عن التفاصيل دائماً في أي الأمور، وإبراز المهارات والخبرات المكتسبة في تنفيذ المهام، وعدم التعامل مع انتقاده على أنه نوع من الإحباط أو تكسير العزائم؛ بل الثبات والثقة هما العنصران المهمان لتفادي انتقاده في مرات أخرى.
المدير مرهف الاحساس: وهو مدير مرهف الاحساس ويتحس من امور كثيرة ويشعر وكأن الناس تراقب تحركاته لذا اذا تفوه بأى كلمة فى غير موضعها ربما يتعرض لسخرية او عند تقديم موظف ما لفكرة له ربما يظن بأنه لايفهم او انه لايستحق بأن يكون مدير لذلك عند التعامل مع هذا النوع من المدراء يجب الحذر والثناء عليه وعلى افعاله واقواله وتقديم مقترحاتك من خلال هذه الزاوية. المدير المتمنى: وهو ذلك المدير الذى لايفقه كثيرا فى شئون الاعمال ولكن بارع فى تقديم الاحلام الوردية والوعود والامانى الزاهية والكلام البارع لهذا عند التعامل مع هذا النوع من المدراء لاترهق نفسك بمحاولة فرض ارض الواقع عليه بل حاول مجارته فى الاحلام وتذكيره بين فترة واخرى بالامور الايجابية التى يمكن تحقيقه لو تم تطبيق تلك الاحلام فى ارض الواقع. المدير التابع: وهو ذلك النوع من المدراء الذى لايمتلك شخصية قوية بل يكون على حسب هوى بعض الشخصيات فى المنشأة او يحاكى مدراء اخرين ومثل هذا النوع من المدراء لاترهق نفسك كثيرا معه فهو ليس بصاحب قرار ثابت لذا كل الذى عليك فعله مجاراته فى الامر فقط. المدير المزاجى: وهو مدير يغلب عليه فى الغالب الحالة المزاجيه لوضعه الحالى او السابق او حسب اجواء بيته وهو يكون احيانا ذو شخصية قيادية واحيانا لايكون ذلك وهو صعب التعامل نظرا لغالبية المزاجية عليه وكل الذى عليك فعله تجنب حالة المزاج السىء عنده وتقديم اقتراحاتك عندما يكون مزاجه جيد.