مكافأة ترك الخدمة
وقد اعتبر القانون ان ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة ، كالإجازات بلا اجر مثل الاجازة المرضية اذا تجاوزت مدة الخمس والاربعين يوما الاولى ، اما الاجازات التي تكون باجر فتدخل في حساب مدة الخدمة. 2- عدم تحقق حالة منصوص علىها في القانون بالحرمان من المكافاة: لا يستحق العامل مكافاة نهاية خدمة عند تحقق حالة من الحالات المنصوص علىها في المادة (139) من قانون العمل التي تنص على ما يلي: يحرم العامل من مكافأة الخدمة كلها في احدى الحالتين الآتيتين: أ- اذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب المبينة في المادة (120) من هذا القانون او ترك العمل لتفادي فصله وفق احكامها. ب- اذا ترك العمل مختارا ودون انذار في غير الحالتين المنصوص علىهما في المادة (121) من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة او قبل ان يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة. تبين الفقرة (أ) عدم احقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة اذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب التي بينتها المادة (120) او ترك العمل لتفادي فصله منها ، و هذه الاسباب هي: أ- اذا انتحل العامل شخصية او جنسية زائفة او قدم شهادات او مستندات مزورة.
اخلاقيات مهنة الخدمة الاجتماعية
- الخدمة الاجتماعية المدرسية
- نموذج اتفاقية مستوى الخدمة sla
- تقديم الشرطه العسكريه الخاصة القوات البرية الملكية السعودية وشروط التقديم
- فهد بن محمد بن عبدالعزيز آل سعود
- شركة كريستال جازان
- الفن في السعودية
- كتاب الخدمة
- انشاء حساب مواطن
نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات شروط استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة – محامي دبي ابوظبي الامارات كيفية حساب نهاية الخدمة في مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل الاماراتي حاسبة نهاية الخدمة في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في الامارات كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة برنامج حساب نهاية الخدمة في الامارات دبي ابوظبي واتساب: 00971555570005 شروط استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون تنظيم علاقات العمل رقم /8/ لعام 1980 وتعديلاته تتمثل مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند نهاية خدمته اذا تحققت الشروط التي تطلبها القانون وبالتالي فان استحقاق العامل الذي انتهت مدة خدمته لمكافأة نهاية الخدمة مشروط بشروط اقرها القانون وهي: 1- شرط المدة: يتطلب استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة الا تقل فترة خدمة العامل المستمرة لدى صاحب العمل عن السنة ، كما قضت بذلك المادة (132) (كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) التي قالت: يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وبالتالي ووفقا لهذه المادة ، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة اذ لم يتم السنة في خدمة صاحب العمل المستمرة ، وقد حددت المادة (1) من قانون تنظيم علاقات العمل مفهوم الخدمة المستمرة اذ قالت: الخدمة المستمرة: هي الخدمة غير المنقطعة لدى صاحب العمل نفسه او خلفه القانوني من تاريخ ابتداء الخدمة.
موقع واب ترك
كتاب الخدمة الاجتماعية
وفي كل الحالات يدفع ما تبقي من رصيد اجازاته حسب الأجر الأساسي. تحياتي وشكراً السلام عليكم ورحمة الله و بركاته ، مكافأة 27الف ريال سعودى عمل اضافي 1583ريال (95) ساعة ×2 الاجمالي 28583ريال علي اساس ان الاجر 2000 ريال ثابت طوال فترة العمل سلام ياشباب ومشكورين على المشاركة ونتمنى ان تعم الفائدة تم انهاء عقد العمل من قبل رب العمل وتحسب الساعة الاضافيةبواقع الساعة بساعة ونصف وعدد ساعات اليوم 8ساعات الرجاء حل المسألة بالتفصيل والخطوات حتى نستفيد وتعم الفائدة مكافأة نهاية الخدمة = 27, 428 ريال الأجر = 2000 ريال العمل الإضافي = 1187 ريال بدل الإجازة = 5583 ريال الإجمالي = 36198 ريال نفعنا ونفعكم الله تعالى بالعلم إن شاء الله