نظام الاستقالة في مكتب العمل, نظام التعليم في بريطانيا
نصت المادة رقم 84 فينص على أنَّ انتهاءَ علاقة العمل بين العامل وربِّ العمل يوجب على الأخير دفع مكافأة للعامل تُقدّر قيمتها بأجر نصف شهر عن كل سنة من السّنوات الخمس الأولى من العمل. صرف مكافأة للعامل الذي أنهى مدة عقده أو أنجز العمل المطلوب منه أو أُجبِر على إنهاء عقده لسبب يتعلق بربّ العمل، أو لأسباب قهرية سواءً أكان العقدُ محددَ المدّة أو لا، ويشترط إثبات القوة القهرية في هذه الحالة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. صرف مكافأة نهاية الخدمة للمرأة العاملة في حال تزوجت، أو أنجبت، دون النّظر في مدة الخدمة التي خدمتها في الشّركة، علمًا بضرورة إنهاء العقد بعد مرور نصف عام على زواجها، كما أنّ إنهاء العقد في حال الإنجاب يسري بعد ثلاثة شهور وليس بمجرد الحمل. الرجوع عن الاستقالة إذا قام الموظّفُ بتقديم طلب ترك العمل في الشّركة، ثم جرت الموافقة على الطّلب من صاحب العمل، فيما أراد الموظّف التراجع عن طلب الاستقالة فإنّ السلطةَ في هذه الحالة في نطاق صاحب العمل، إذ يحقُّ له قبول عودة الموظف إلى العمل أو رفض الطّلب، وكلاهما أمران مشروعان لصاحب العمل لأنّه صاحب السلطة التقديرية والمخول الوحيد في الشركة.
نظام التعليم في سنغافورة pdf
مصيبه لو هذي حقيقه!! ارجوا التوضيح في هالنقطه وشكرا لكم مره اخرى 29-08-2016, 01:38 AM # 5 أحد الزملاء أستقال قبل فترة قريبة ممكن ثلاث شهور وعقده يجدد سنوياً زي أي شركة وأخذ شهر انذار بالإضافة لتصفية حقوقه لدى الشركة ( حصل على نصف راتب عن كل سنه قضاها في الشركة). فلا تغرنك الدنيا وزينتها..... وانظر إلى فعلها في الأهل والوطن وانظر إلى من حوى الدنيا بأجمعها..... هل راح منها بغير الحنط والكفن خذ القناعة من دنياك وارضى بها..... لو لم يكن لك إلا راحة البدن يازارع الخير تحصد بعده ثمرا..... يازارع الشر موقوف على الوهن 30-08-2016, 04:58 AM # 6 Dark Master 12 شكرا لردك واضافتك انا عقدي يجدد سنويا مع الشركة واتضح في العقد الموقع معهم اني لو اردت الاستقالة خلال سنتين من تعييني فإني اتكفل بدفع اي مصاريف تكبدتها الشركة في سبيل التحاقي بالعمل واعتقد ان المقصود هنا هي الدورات التدريبية اللي سجلتني فيها الشركة اثناء عملي معهم بس ما ادري هل المهلة الجديدة للانذار في لوائح نظام العمل السعودي هي شهرين او اكثر؟ 30-08-2016, 12:19 PM # 7 Larsson المهلة شهرين, طبيعي يحق لهم يطالبونك بأي شي دفعوه لو استقلت بعد فتره من الدورة انا اخذت دورة في عملي قيمتها 2500 ريال وكان من ضمن الورقه اللي وقعت عليها اني اكمل سنة من نهاية الدورة ووقعت طبعا, لأن الدورة ممتازة والشي الثاني المبلغ مو كبير لو حصلت عرض افضل في شركة ثانية 03-09-2016, 03:26 AM # 8 يالربع ارسو علي بر وعطونا العلم اذا فعلا مثل ما يعتقد اخونا صاحب الموضوع فهي مصيبة المصايب 06-09-2016, 10:58 PM # 9 خالص الحب شيك في العقد وش التعويضات اللي تدفعها للشركة لك لو قدمت استقالتك فيه عقود ينكتب فيها وش المطلوب منك زي انك تدفع للشركة قيمة كل الدورات التدريبية اللي سجلتك فيها فقط لو قدمت استقالتك خلال سنتين من توقيع العقد مثلا وبعض العقود تاركينها مفتوحة بدون تحديد تعويص معين والظاهر ان هذي اللي فيها مشكلة لانك لازم ترجع للقانون والقانون يقول تدفع لهم رواتب المدة الباقية من العقد زي ماهو مذكور في المادة 77 من نظام العمل في العقود محددة المدة 07-09-2016, 09:13 AM # 10 الموضوع مايبي له فلسفة بلغهم قبل ماتستغيل بشهرين ولا تدفع لهم شيء في شيء ثاني اقراء العقد للشركة 13-09-2016, 03:11 PM # 11 المادة 77 مالها علاقة من الإستقالة اذا حبيت تستقيل تقدم طلب الإستقالة واذا وافقوا تداوم شهرين وبعدها تمشي ( النظام الجديد) وتقدر تطلب إعفاءك من الدوام شهرين ( مثلا ما تبي تداوم الشهرين هذي فيخصم من حقوقك وتمشي) المادة 77 تخص فسخ العقد وفسخ العقد يختلف عن الاستقالة مثلا فجأة تجي تطلب من الشركة انها تفسخ عقدك الان وانك ماشي فيتوجب عليك دفع قيمة كل الرواتب حتى نهاية العقد, اذا كان عقدك محدد المدة واذا كان غير محدد تدفع لهم 15 يوم من كل سنة خدمة والعكس صحيح اذا الشركة تخلت عنك تعوضك مضى على عضويتي 13 سنوات ولله الحمد اللهم صلي وسلم على محمد 1
- العمل في امريكا بفيزا سياحة
- مكتب العمل
- نظام الهاسب في المطاعم
- اين تقع جمهورية بيرو
- خطوات إنشاء أو تغيير الرقم السري - مصرف الإنماء
- نظام الاستقالة في مكتب العمل 2017
- مباراه الاهلي والترجي مباشر
قبول أو رفض الاستقالة فيما يتعلق بمسألة الفترة اللازمة لقبول أو رفض طلب الاستقالة، فيوجدُ حالتان على النّحو التالي: إذا كان عقد العمل محددًا بفترة معيّنة فلا يمكن القول بوجود الاستقالة، بل هو اتفاق من الطّرفين ينصُّ على الإنهاء مع مراعاة المادة 85 حول المكافأة. إذا كان عقد العمل غير محدد بفترة معيّنة فإنَّ الاستقالةَ ممكنة، ويُشترط فيها مراعاة قواعد إنهاء العقد وعدم الإضرار بصاحب العمل، ومسألة قبولها تسري من تاريخ آخر يوم عمل حال مطابقتها قواعد الإنهاء، وإذا استمرّ العامل دون أي اعتراض من صاحب العمل فهو إقرار ضمني بعودته إلى العمل.
28-08-2016, 06:57 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Sep 2014 المشاركات: 14 معدل تقييم المستوى: 12 الاستقالة في نظام العمل الجديد السلام عليكم يا اخوان بالنسبة لتعديلات نظام العمل الجديدة وبالخصوص موضوع الاستقالة والمهلة (او شهر الانذار) الاخبار بهالموضوع متضاربة واللائحة غير واضحة ابي احد عنده علم عن هالموضوع فضلا لا امرا يفيدنا البعض يقول ان الموظف اللي يبي يستقيل في عقد محدد المدة لسبب غير مشروع عليه دفع رواتبه الشهريه لحين انتهاء عقده.. زيه زي الشركة اذا جت تفصل موظفينها تدفع لهم اجر المدة الباقية من العقد! والبعض يقول تقدم استقالتك اي وقت تبيه وتداوم لمدة شهرين (المهلة او الانذار) يدورون فيها عن بديل عنك، وبعض الشركات لو علاقتك معهم زينه ممكن يتغاضون عن مهلة الشهرين وتصير الاستقالة فورية. التغييرات الجديدة في لائحة نظام العمل السعودي وش تقول بالنسبة لاستقالة الموظف من القطاع الخاص في عقد محدد المدة؟ 29-08-2016, 01:17 PM تاريخ التسجيل: Apr 2010 المشاركات: 18 معدل تقييم المستوى: 21 رد: الاستقالة في نظام العمل الجديد اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مالي ومالك التغييرات الجديدة في لائحة نظام العمل السعودي وش تقول بالنسبة لاستقالة الموظف من القطاع الخاص في عقد محدد المدة؟[/SIZE][/QUOTE] وعليكم السلام ادا كنت بتستقيل أستقاله فورية بدون أن تداوم شهرين أندار لازم تدفع لهم مبالغ مالية اما ادا رغبت في أن تستقيل وتداوم شهرين أندار ماراح تدفع شي للشركة هي راح تدفع لك رواتب هل شهرين الي عملتهم 09-09-2016, 11:07 PM هذاك موقع وزاره العمل لثقافه العماليه ان شاء الله يفيدك # 24-09-2016, 10:34 PM حرااام على مكتب العمل يغيير النظام القديم من شهر الى شهريين, هذا ظلم و اهانة للمواطن السعودي وكانهم عبييد يدعسون عليهم اكثر المواطنيين لا يعلمون هذا النظام الجديد كان النظام القديم تقدم استقالة قبلها بشهر واحد فقط, و الان تقدم استقالة قبلها بشهرين, هذا كلام فاضي و سرقه لاموال الناس يعني مثلا لو انسان صار عليه ظرف طارئ وجاه نقل مع زوجته او اهله لمنطقة بعيده فجأه, ماذا يعمل ؟!!..
العمل في تنزانيا
يثار أيضا مسألة هل الاستقالة تكون في العقود المحددة وغير المحددة على السواء؟ ان المدة في العقد المحدد محل اعتبار وبالتالي لا يتصور انهاء العقد قبل مدته الا للأسباب المذكورة في النظام وليس منها الاستقالة كما ان الاستقالة في العقود محددة المدة ان لم يقابلها قبول صاحب العمل لكان انهاء العامل غير مشروع ويوجب التعويض عنه وبالتالي لا يمكن القول بوجود الاستقالة في العقد المحدد المدة بل هو اتفاق الطرفين على الانهاء مع مراعاة المادة (85) من نظام العمل في حساب مكافأة نهاية الخدمة ان تقدم بها العامل، أما في العقود غير محددة المدة فهي ممكنه على ان تراعى قواعد انهاء العقد ومنها عدم الاضرار بصحاب العمل. اما مسألة تقديم الاستقالة والمهلة اللازمة لقبول أو رفض الاستقالة؟ باستقراء القوانين الاخرى نجد ان قانون العمل المصري مثلاً في مادته 119 (لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن) نجد انه حدد لعامل مده قدرها اسبوعا للعدول عن الاستقالة والا اصبحت سارية من تاريخها دون اعتبار لإجابة صاحب العمل ولنجيب عن هذا السؤال في ضوء نظام العمل السعودي والسوابق القضائية أن كان عقد العمل محدد المدة فهي متوقفة على قبول أو رفض صاحب العمل او ظهور أي اجراء يفسر ضمنيا على أنه قبول أو رفض، اما ان كان عقد العمل غير محدد المدة فهي ان كانت تتوافق مع قواعد الانهاء المحددة نظاما فهي سارية من تاريخ اخر يوم عمل، وان استمر العامل بعدها ولم يعترض صاحب العمل فهو اقرار ضمني منه بعودته للعمل.
مفهوم الاستقالة تُعرف الاستقالة في معاجم اللغة العربيّة بأنّها مصدرٌ مشتقٌ من الفعل استقال أي طلب إعفائه من مهامه فهو مستقيل، والاستقالة اصطلاحًا عبارة عن قرار خاصٍّ بالتّخلي عن المنصب لأسبابٍ تتعلق بالعمل نفسه أو أسباب أخرى شخصيّة، ويكون طلب الاستقالة بكتاب خطي يتضمّن نصًا مختصرًا قدر الإمكان وأسلوبًا مهذبًا خاليًا من أي تجريح أو مساس سواءً بحق شخص أو شركة، وتجدرُ الإشارة إلى أنّ الاستقالة تختلفُ عن الفصل أو إنهاء العمل نتيجةَ انتهاء مدّة العقد، والفارق أنّ طلبَ الاستقالة يكون باختيار الموظّف نفسه، لا قرارًا إجباريًا من الشّركة، وسنتحدث في هذا المقال عن الاستقالة بحسب قانون المملكة العربية السّعودية بشيء من التفصيل. الاستقالة في قانون العمل السعودي من المعلوم أن قانون الاستقالة يختلفُ من بلد إلى آخر حسب نظام العمل، وفيما يخصُّ نظامَ العمل السّعودي فيمكن تفصيله على النحو التالي: المكافأة نصت المادة رقم 85 من نظام العمل السعودي على أنّ الاستقالةَ التي يقدمها الموظّف يترتب عليها استحقاقه مبلغًا ماليًا يُقدّرُ بثلث المكافأة بعد خدمة أكثر من سنتين متتاليتين، أما إذا كانت مدّة عمل الموظف في الشّركة المراد الاستقالة منها عامًا واحدًا فقط؛ فإنّ الموظّف في هذه الحالة لا يستحقُّ أيّ مكافأة.
هل يلزم صاحب العمل اعادة العامل في حال قرر العودة بعد قبول استقالته؟ نجد ان المبدأ جاء فيه: (تقديم العامل استقالتها وقبولها من صاحب العمل، ثم مطالبة العامل بالعودة للعمل بعد ذلك يدخل في نطاق سلطة صاحب العمل الذي يملك القبول أو الرفض، وأيا كان سبب القبول أو الرفض لهذا الطلب فهو مشروع، لأنه يستند لحق خوله النظام لصاحب العمل فهو صاحب السلطة التقديرية في تقييم هذا الطلب وفق مصلحة العلم) مبدأ رقم 1292/1/432 بتاريخ 14/1/1432هـ ختاماً: ان مسائل الاستقالة الواجب ان يحتويها المنظم في احكامه مما ينهي محاور الخلاف في تفسيرها ويحد من ارتكاب اخطاء العاملين واصاحب العمل لان العامل قد يتقدم باستقالته الصريحة ومع ذلك تكيف على انها انهاء غير مشروع للعقد مما سينتج لنا قضايا عمالية كثيرة يمكن توفير جهدها ووقتها وتكلفتها باحتواء النظام احكام للاستقالة
يقدم استقالة ويدفع راتب شهريين للشركة ؟؟!!.. والله لو يصير علي هالشي لانسفهم باقرب رشاش ماباقي الا يكتبوننا على اوراق و كنبيالات والا يرهنون سياراتنا عندهم حسبي الله ونعم الوكييل على اللي حط القرار هذا